Donnerstag, 20.11.2025 um 12:30 Uhr
Keynote: „Pflege.macht.Sich.resilient“
Referent: Prof. Dr. Isfort
Erleben Sie in der Keynote „Pflege.macht.Sich.resilient“, wie Sie Ihre innere Stärke gezielt fördern, um auch in stressreichen Phasen Ruhe und Gelassenheit zu bewahren. Sie erhalten praxisorientierte Werkzeuge, mit denen Sie Belastungsspitzen souverän meistern und Ihre persönlichen Kraftquellen aktivieren. Anhand inspirierender Best-Practice-Beispiele zeigen wir, wie Sie langfristig für Ausgleich sorgen und gemeinsam eine widerstandsfähige, zukunftsweisende Pflegekultur gestalten.
Unser Ziel
Begleitende Workshops
Nach der Keynote wird in den Workshops Themen vertieft. Hierbei steht der Erfahrungsaustausch im Vordergrund.
Miteinander resilient kommunizieren
Klare Sprache, Sichere Pflege – Kommunikation für Pflegekräfte
Miteinander handlungsfähig bleiben
Persönliche Strategien – wie bleibe ich in meiner Kraft (Innere Stärke finden/bewahren)
Miteinander mentale Gesundheit multiplizieren
Handlungsfähig bleiben in allen Situationen (Rahmenbedingung & Herausforderungen)
Programmablauf
12:45 Uhr – Eröffnung des Raumes (MS Teams – Link per Email)
13:00 Uhr – Begrüßung (Motio)
13:05 Uhr – Keynote-Impuls: „Pflege.macht.Sich.resilient“
13:45 Uhr – Q&A (Fragen und Antworten zur Keynote)
14:00 Uhr – Abschluss Keynote, Kurzvorstellung Motio, Aufteilung in die Workshops
14:15 Uhr – Workshops 1, 2, 3
15:00 Uhr – Zusammenfassung und Abschlussrunde
15:15 Uhr – Ende der Veranstaltung
Kostenlose Teilnahme
Donnerstag, 20.11.2025 um 12:30 Uhr
Unsere Lösungs-Module für Ihre Herausforderungen
Generationen arbeiten (gut) zusammen
Generationen arbeiten (gut) zusammen
- Moderation: Einsatz bei Dialogen zwischen Generationen, um offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
- Mentoring: Erfahrene Mitarbeitende können jüngere anleiten und Wissen weitergeben.
- Team-Coaching: Unterstützung des Teams beim Aufbau gegenseitiger Akzeptanz und zur Stärkung der Zusammenarbeit.
Onboarding – neue Mitarbeitende gewinnen und binden
Onboarding – neue Mitarbeitende gewinnen und binden
- Einzelcoaching: Individuelle Begleitung neuer Mitarbeitender, um eine schnelle Integration zu fördern.
- Prozessbegleitung: Unterstützung durch strukturierte Onboarding-Prozesse, die einen reibungslosen Einstieg ermöglichen.
- Mentoring: Neue Mitarbeitende erhalten eine/n Mentor/in, der/die sie in den ersten Monaten begleitet.
Interprofessionell und auf Augenhöhe zusammen arbeiten
Interprofessionell und auf Augenhöhe zusammen arbeiten
- Moderation: Moderierte Dialoge, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Berufsgruppen zu fördern.
- Supervision: Regelmäßige Reflexionsgespräche, um Herausforderungen im Arbeitsalltag zu besprechen.
- Mediation: Einsatz bei Konflikten zwischen Berufsgruppen zur Förderung eines respektvollen Miteinanders.
Teams arbeiten als Einheit zusammen
Teams arbeiten als Einheit zusammen
- Team-Coaching: Entwicklung und Festigung der Teamwerte und Arbeitsweise.
- Moderation: Moderierte Team-Building-Workshops, um die Zusammenarbeit zu stärken.
- Supervision: Reflektion der Zusammenarbeit und gemeinsame Lösungsfindung bei Herausforderungen.
Über Kulturen hinweg zusammen arbeiten
Über Kulturen hinweg zusammen arbeiten
- Moderation: Einsatz bei interkulturellen Workshops zur Förderung des Verständnisses für kulturelle Unterschiede.
- Mediation: Unterstützung bei Konflikten, die durch kulturelle Missverständnisse entstehen.
- Mentoring: Internationale Mitarbeitende können Mentor/innen zugeordnet werden, die bei der kulturellen Eingewöhnung helfen.
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20. November 2025
12:30 - 15:15